الدوافع العاطفية لاندماج الموظفين

إن المشاركة تعني أكثر من أن يكون الموظف سعيد في العمل، بل إنها تظهر من خلال شعور الموظفين أنهم مرتبطون وأوفياء لمؤسستهم. تعلم قوة المشاعر الإيجابية على إنتاجية الموظفين ورضاهم والتزامهم، واكتشف الدوافع العاطفية الأربعة الرئيسية وكيفية إدارتها لتعزيز المشاركة.

إن المشاعر الإيجابية تؤثر على الموظفين والعملاء الحاليين والموظفين والعملاء المحتملين، كما أن تعزيز المشاعر الإيجابية يحسن العلاقات، فالذين يرتبطون عاطفياً بمنظمة يشعرون بشعور الملكية فيقدمون عملاً متفوقاً في وقت أقل ويخفضون تكاليف دورانهم .

حسّن المهارات الشخصية في الفرق التي لديها مشاعر إيجابية، واجعل الموظفين يشعرون بأنهم جزء من شيء أكبر من أنفسهم، شيء يمكن أن يفتخروا به. فالشعور بالفخر ينعش، ويدفع الجميع إلى الأمام!