Leistung durch Coaching verbessern
Sie halten Ihre Mitarbeiter verbindlich, wenn Sie klar definierte Leistungsziele festlegen. Hervorragende Führungskräfte gleichen die individuelle Leistung sowie die der gesamten Gruppe gegen diese Ziele ab und tun alles, um Lücken zu schließen. Andere verbindlich zu halten, damit sie ihre Ziele erreichen, schafft die Möglichkeit, zu wachsen, erleichtert das Lernen und führt zu kontinuierlicher Motivation.
What You’ll Learn
Sie kennen die Eigenschaften und Verhaltensweisen eines effektiven Coaches. Sie trainieren, konstruktives Feedback zu geben und häufige Barrieren beim Coaching zu überwinden. Mit Hilfe eines bewährten Coachingprozesses sind Sie in der Lage, die Leistung anderer zu verbessern und legen Standards zur Leistungsmessung fest.
Why you want to learn it
Führungskräfte müssen Ergebnisse vorweisen. Eine Möglichkeit dafür ist, die Leistung anderer zu verbessern. Messbare Ziele zu definieren und andere verbindlich zu halten, diese Ziele auch zu erreichen, zeichnet hervorragende Coaches aus. Führungskräfte, die effektiv coachen, unterscheiden sich deutlich von anderen, und das Ergebnis spricht für sich!
How it will help you
Coaching ist ein Prozess. Wenn Sie die Schritte befolgen, setzen Sie effektiv Ziele und begleiten andere bei der Umsetzung. Der Prozess endet dann jedoch noch nicht, denn Sie können ihn kontinuierlich weiter anwenden, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu maximieren.
