L’importanza di essere Manager: ottenere l’engagement attraverso le relazioni interpersonali
Benefit of this White Paper
Nella corsa alla continua ricerca di nuove opportunità di business, avere collaboratori partecipi e motivati fa la differenza. Un team emotivamente e razionalmente coinvolto ottiene performance decisamente migliori, favorisce una customer experience eccezionale e contribuisce a creare un clima positivo in azienda. Quali sono i fattori che aumentano il coinvolgimento e la motivazione dei collaboratori?
What You'll Learn With It
Scopri come permettere ai manager di supportare al massimo gli investimenti sulle persone da parte dell'organizzazione. Guida i collaboratori meno ingaggiati al pieno coinvolgimento grazie a capi che mostrano una forte leadership e promuovono ambienti di lavoro positivi.
Why You Need It
I collaboratori non lasciano le aziende; lasciano le persone. Attraverso passaggi pratici e un po' di intelligenza emotiva, i manager possono diventare la chiave per portare la motivazione, il morale e la soddisfazione di clienti e collaboratori a nuovi livelli.
What You'll Do With It
Il manager ha un impatto sull'investimento che un'organizzazione fa nelle sue persone. Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso le azioni dei capi aumenta la fidelizzazione e diminuisce l'assenteismo. Trasforma bassi livelli di entusiasmo in pieno coinvolgimento, attraendo e mantenendo collaboratori e clienti.
