Last day to register for High Impact Presentations! Register Now
All Courses / Leadership / เคล็ดลับในการจูงใจคน
Icon/Live Online/AccentLive Online
Leadership
Leadership

เคล็ดลับในการจูงใจคน

กุญแจสู่การบรรลุความสำเร็จในการเพิ่มศํกยภาพในการทำงานของพนักงานคือแรงจูงใจ ข้อมูลเชิงลึกในหลักสูตรออนไลน์นี้ช่วยให้ผู้นำที่มีความสนใจในเรื่องการมีส่วนร่วมของพนักงานปลดล็อคศักยภาพของสมาชิกแต่ละคนในทีม เรียนรู้เคล็ดลับสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ การส่งเสริมให้เกิดข้อตกลงร่วมกัน และการสรรค์สร้างนวัตกรรม.

กุญแจสู่การบรรลุความสำเร็จในการเพิ่มศํกยภาพในการทำงานของพนักงานคือแรงจูงใจ ข้อมูลเชิงลึกในหลักสูตรออนไลน์นี้ช่วยให้ผู้นำที่มีความสนใจในเรื่องการมีส่วนร่วมของพนักงานปลดล็อคศักยภาพของสมาชิกแต่ละคนในทีม เรียนรู้เคล็ดลับสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ การส่งเสริมให้เกิดข้อตกลงร่วมกัน และการสรรค์สร้างนวัตกรรม

What You’ll Learn

เรียนรู้ที่จะจระหนักถึงและฟันฝ่าสัญญาณจากพนักงงานว่ากำลังมีอาการทำงานจนหมดพลังและไม่อยากมีส่วนร่วม ค้นพบอะไรที่ทำให้พนักงานคุณทำงานได้ดี และอะไรที่พวกเขาต้องการจริงๆจากประสบการณ์ทำงานของเขา ทำตามสูตรง่ายๆเพื่อแสดงให้พนักงานคุณเห็นว่าคุณเห็นคุณค่าพวกเขามากแค่ไหน และสร้างผลิตผล ความสัมพันธ์ที่จริงใจ

Why you want to learn it

ความสำเร็จของทีมจะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการของพวกเขา หลักสูตรนี้จะช่วยคุณให้เสริมสร้างความผูกพันเหล่านั้นผ่านการให้แรงบันดาลใจและการเห็นคุณค่าอย่างแท้จริง กำจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสมรรถนะต่ำและน่าเบื่อ และแทนที่สิ่งเหล่านี้ด้วยความกระตือรือร้นและผลตผลในการทำงาน

How it will help you

หลักสูตรนี้แสดงให้เห็นถึงสูตรลับในการที่จะเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นไปสู่จุดที่สูงขึ้น ดูสมาชิกในทีมของคุณทะยานขึ้น ในขณะที่พวกเขารู้สึกมีความเข้าใจและมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานมากขึ้นซึ่งจะให้สิ่งที่พวกเขากำลังมองหาอยู่ กระตุ้นพวกเขาเพื่อบรรลักยภาพ และประสบความสำเร็จร่วมกันมากขึ้น

Print This Page
Share
Sorry, there are no upcoming dates for the location you selected. Please select another location or expand your search to Region or Country.
Select a Location
Questions? Just Ask
This information you provide will be used in accordance with the terms of our privacy policy.
Submit