องค์กรกำลังเผชิญหน้ากับความเป็นจริงทางด้านประชากรศาสตร์ที่รุนแรง ผู้นำหลายคนที่อยู่ในตำแหน่งสำคัญ โดยเฉพาะผู้นำที่มาจากยุค เบบี้ บูมเมอร์ ที่อยู่ในช่วงวัยเกษียณอายุ และทิ้งช่องว่างที่วิกฤตไว้ในองค์กร เวิร์คช๊อปออนไลน์เชิงตอบโต้นี้จะช่วยคุณพัฒนากลยุทธ์การวางแผนผู้สืบทอดที่จะอยู่ในแนวหน้าของแผน และเติมเต็มที่นั่งในตำแหน่งวันข้างหน้า
ด้วยความช่วยเหลือของที่ปรึกษาจากทางเดล คาร์เนกี้ คุณจะใช้วิธีการที่มีประสิทธิภาพและรักษาเวลาในการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ใช้เครื่องมือที่ให้มา ตัวอย่างสคริปต์ และฝึกการอำนวยความสะดวกตลอดกระบวนการ สร้างการมีส่วนร่วมของผู้จัดการคุณโดยการเตรียมพร้อมพวกเขาเพื่อที่จะพัฒนาแผนการสืบทอดตำแหน่งของเขาเอง
ตำแหน่งงานว่างที่เกิดจากการเกษียณอายุและการลาออกของคนบาดลึกไปถึงจิตวิญญาณและความยั่งยืนของบริษัท เรื่องเร่งด่วนในการที่จะเติมเต็มช่องว่าง ความเสี่ยงในการที่จะเลือกผู้สมัครใหม่มากกว่าการลองสุ่มดู ถ้าคุณยังไม่แน่ใจว่าจะสามารถปิดช่องว่างเหล่านี้หรือสร้างจุดแข็งอย่างไร หลักสูตรนี้ตอบโจทย์คุณ
มั่นใจในความสำเร็จในอนาคตขององค์กรคุณและเตรียมพร้อมรับมือกับการบริหารจัดการผู้ที่มีความสามารถ จะมาพร้อมกับหลักสูตรนี้ที่จะมีแผนสืบช่วงต่อที่เสร็จสมบูรณ์ซึ่งจะช่วยปลดทุกข์คุณ พิสูจน์ตัวคุณเองในฐานะผู้นำเชิงรุกด้วยพิมพ์เขียวสำหรับเป็นฐานผู้ที่มีความสามารถในอนาคต
